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标题: 正在换工作,有地方不明白想请教下外企的同学关于Gross salary 和Monthly Welfare [打印本页]

作者: 蜗牛侠 时间: 2011-7-12 17:42
标题: 正在换工作,有地方不明白想请教下外企的同学关于Gross salary 和Monthly Welfare
Gross salary是不是税后的薪金,但是已经扣掉社保费啊之类的了？

还有如果公司给出的salary package里有Monthly base salary和Monthly Welfare这两个关系是不是从属的？Monthly Welfare是什么概念是一种避税的薪金发送方式吗？
请赐教 [sign]上上下下左右左右BABA ……[/sign]

作者: rosenelly 时间: 2011-7-12 17:59
标题: 回复1
Gross Salary(yearly)是指税前工资，往往企业说年薪XX万，就是这个。但是这不是实际打到你帐户上可以被你支配的。Monthly Gross Salary 减去社保和公积金，是上税的基础，在根据个人所得税税率缴纳个人所得税，之后才是打入你帐户的钱。

Monthly base salary+Monthly Welfare=Monthlay Gross Salary

有些公司12月或者1月会发bonus，合并当月工资计税。你看看你的offer上面有没有。

外企都是明码上税，没有逃税可能性。

作者: 蜗牛侠 时间: 2011-7-12 18:54
标题: 谢谢,你这么讲我就都清楚了
的确还有写bonus
恩~ 现在我就知道薪酬大概是一个什么数字了
O(∩_∩)O 谢谢讲解 [sign]上上下下左右左右BABA ……[/sign]

作者: 成尔 时间: 2011-7-13 14:31
标题: 在外企跳槽，入职前对工资一定咬住自己的心里价位不松口。
否则入职后必后悔。
说什么“我们提供业内有竞争力的薪酬，每年都有提升”都是忽悠人的。
500强的公司只要愿意和你谈判薪水，基本上就认定要你了，这个时候HR部门一般不愿意承担最后谈不下来被业务部门指摘的风险。主动权已经在你的手里。特别是在业务扩展期的公司，业务部门的能量是比较大的。但是如果公司的大背景是近期报表上不太好看，则HR部门处于成本控制考虑话语权会强些，需要提前了解好公司的运营情况再决定策略。 [sign]欢迎光临个人摄影选集
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作者: 蜗牛侠 时间: 2011-7-15 14:56
标题: 我没经验... 前辈你早说一天就好了
[sign]上上下下左右左右BABA ……[/sign]

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