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发表于 2010-7-21 12:13:35
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答复:
1、老同志的工龄劳动局都是依据个人档案核工龄,上一代人的人事管理非常注重档案从参加工作开始就有一张“招工单”或者相同效力的单据,证明你已经开始工作,后面每调整一次工作就会有这么一张单子,所以理论上工龄都是连续的。除非政府或者所在单位有特殊调动的,会出现工龄中断的情况,但是如果能找到原来单位开具证明,中断的工龄是可以接上的。退休工资由养老统筹的人给每个人核算,如果本人是大型国企,比如首钢什么的,也可以由本单位自己的劳资科给每个人核算。现在都纳入统筹了,自己单位劳资核算的比较少了。
2、父辈那代人大多存在接续工龄的问题,不单是部队的人,原来老国企里面很多人都存在接续工龄的问题。66-68年在部队这段时间如果没有转正在养老统筹那里确实是不算工龄的。但是这个可以通过找原来的部队开具证明的方式把这两年的工龄接上。劳动局认那个证明,就看你能不能开来了。
3、下岗到退休这段时间,一般单位都采取买断的方式了,单位用买断的方式给了个人补偿,所以不算工龄,但是这段时间内,如果个人档案放在劳动局,自己继续缴纳养老统筹,那么这段时间内是算缴费期间,只要这段时间继续自己缴费,就不会影响到退休后养老金的领取金额。
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