“代表自己”是当前绿野ORG版主的“组织特色”

流云！！！

“代表自己”是当前绿野ORG版主的“组织特色”

看了楼下的帖子，也想说几句：
http://www.lvye.org/modules/lvyebb/viewtopic.php?view=1&post_id=43891378

真正的民主确实会有点无政府，因为自由平等和秩序是一对矛盾，或需要平衡的阴阳两面。
想起来了，以前看《墨子评传》的时候也想到过：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_56bad62c0100e611.html


绿野ORG版主的产生，其实不像楼主所说经过“群众推荐，管理层的考核”。目前并没有严格明确的程序，而是“自荐——部分群众支持——管理小组基本认可”这样的过程。因此既不是群众的代言人，也不是管理小组的授权对象（某些可能是的，且不论），所以他们基本上没有向下对群众或向上对管理小组负责的原始动机，有的只是基于自己对绿野理念的理解和个人对版面的认识而产生的“管理”行为。

因此，绿野有形形色色的版主，绿野的版主常常有鲜明的个人特色。

仔细看来，以上产生过程是表象，管理仍较原始是原因，而管理者对网站管理及绿野理念结合的理解参差不齐是根源。
（上面某些可能是受命来做版主的情况，恰恰反映管理层面的原始状态）

而管理者一旦因不能形成统一认识而陷入迷茫，必然要投机，具有代表性的就是管理小组：群众呼声高，就支持群众；版主势力强，就支持版主；如此才保持自己永远风险最低。


在某些同学将个人认识等同于绿野精神（最著名的说法是“我就是绿野”）时，本人说过，个人的理解，只适用于个体网友自身；上升到群体、管理层面，对绿野精神/网站管理的理解应以成文的解释为准——即个人服从于成文的网站体系/理念。

至今摆不正这个关系的，即不能将成文的东西放在个人认识前面的网友，只适合做散兵游勇。这样的同学，不论他是铁杆、版主、还是普通网友，即便投机上位，也将最终被绿野人抛弃。


虽然管理层面的迷茫或一盘散沙或一锅粥大家都不喜欢，更期待秩序和理性；但一谈组织，立即就有同学仿佛孙猴子听到紧箍咒，开始头疼，担心自己的自由受限制，权利受侵害。

遗憾的是，秩序和理性，永远是在组织层面才会具备，也必将以放弃“感性自由”为基础；也如同没有人气即意味着生命力的消散一样，这样的结论/结果不会以某个人、某些人的偏好、幻想和一厢情愿为转移。


组织，是一个有序群体的必要因素；组织水平的高低，反映和影响着群体水平的高低。

结论比较一致：“需要坚定团结的核心”。但我想这个核心来自统一的思想认识，而且应该时刻都需要，不是仅事发时需要。


新有棍棍入伙，以上几句，算作对高级组织的前言吧。


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最烦丫动不动就封人的，一点IQ含量都没有。

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