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1 是超时工作还是不定时工作?
如果是不定时工作制理论上就没有问题,法律允许不定时工作制(通常适用于什么销售、市场、咨询等人员),对不定时工作制的工作小时是否有限制,我忘了;
2 如果是超时工作,法律有规定月超时工作的时间限制,不可超过该时限,好像是32小时/月。如果在这个范围内,且公司肯按照国家规定的标准支付加班工资,则属于合法,那么你只能接受或者换工作;
如果你的公司没有按照法律支付加班工资或者支付不足或者加班超过每月上限,则请保留好相关证据,(你在该公司的时候也许不好去投诉)等到你离开公司的时候,可以去申请劳动仲裁挽回损失。注意证据。
这就是我对加班的理解 |
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