请教关于社保-退休工龄的问题

东树

1、老同志的工龄劳动局都是依据个人档案核工龄，上一代人的人事管理非常注重档案从参加工作开始就有一张“招工单”或者相同效力的单据，证明你已经开始工作，后面每调整一次工作就会有这么一张单子，所以理论上工龄都是连续的。除非政府或者所在单位有特殊调动的，会出现工龄中断的情况，但是如果能找到原来单位开具证明，中断的工龄是可以接上的。退休工资由养老统筹的人给每个人核算，如果本人是大型国企，比如首钢什么的，也可以由本单位自己的劳资科给每个人核算。现在都纳入统筹了，自己单位劳资核算的比较少了。
2、父辈那代人大多存在接续工龄的问题，不单是部队的人，原来老国企里面很多人都存在接续工龄的问题。66-68年在部队这段时间如果没有转正在养老统筹那里确实是不算工龄的。但是这个可以通过找原来的部队开具证明的方式把这两年的工龄接上。劳动局认那个证明，就看你能不能开来了。
3、下岗到退休这段时间，一般单位都采取买断的方式了，单位用买断的方式给了个人补偿，所以不算工龄，但是这段时间内，如果个人档案放在劳动局，自己继续缴纳养老统筹，那么这段时间内是算缴费期间，只要这段时间继续自己缴费，就不会影响到退休后养老金的领取金额。

东树

部队的番号应该还在，知到这个就能找到组织（至于组织靠不靠谱另当别论），就可以联系现在部队的领导帮你解决这个事情。这个肯定麻烦，但是这个麻烦能换两年工龄也值了。
关于部队人员的养老保险缴纳有这么一句“服役期间的军龄视同养老保险缴费年限不需缴费”上面并没有说“转正后视同”还是“进入部队就视同”，而对于劳动局的人来说，养老保险的审核越来越严格了，他们的原则是：在没有明确规定的情况下一律“就低不就高”所以才从68年开始算工龄也就是军龄。
92年开始实行养老统筹，并开始个人缴费，之前工作的算工龄并视同缴费，其实92年之前的工龄对于退休金的影响金额要比92年开始缴费之后工龄影响的金额大，所以还是找找人吧，算上那两年工龄，每个月可以多领一些退休金。

东树

1、把档案放在劳动局，按照北京市最低工资标准缴纳保险。
2、挂靠一个单位，但是这个成本高一些，因为涉及公司缴费和个人缴费部分都要自己交了。
3、如果要补以前的保险，就必须要挂靠一个单位了，只有挂靠了单位，做一份劳动合同（合同的起始时间就是你要补缴的起始时间），从劳动合同起始日期开始补缴。

东树