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问个劳动法相关问题

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注册绿野,不忘初心。

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发表于 2008-7-12 08:39:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
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公司在职位要求里写:能够适应超时工作以及不间断出差工作
这个算违反劳动法吗?关键是超时工作,觉得简直把员工当奴隶搞。
现在无论大小企业,加班似乎成常态,劳动法到底有用没用?

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绿野的革命者,中间的地带。

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发表于 2008-7-15 17:53:00 | 显示全部楼层

尝试回答

1 是超时工作还是不定时工作?
如果是不定时工作制理论上就没有问题,法律允许不定时工作制(通常适用于什么销售、市场、咨询等人员),对不定时工作制的工作小时是否有限制,我忘了;
2 如果是超时工作,法律有规定月超时工作的时间限制,不可超过该时限,好像是32小时/月。如果在这个范围内,且公司肯按照国家规定的标准支付加班工资,则属于合法,那么你只能接受或者换工作;
如果你的公司没有按照法律支付加班工资或者支付不足或者加班超过每月上限,则请保留好相关证据,(你在该公司的时候也许不好去投诉)等到你离开公司的时候,可以去申请劳动仲裁挽回损失。注意证据。
这就是我对加班的理解
来自旧版论坛的签名人是因为寂寞而孤独,还是因为孤独而寂寞?
问个劳动法相关问题 nacre 2008-07-12
尝试回答 微蓝 2008-07-15
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