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A 关于能力：
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<br>1 我们这儿有个领导，整天加班，忙忙碌碌，日理万机。可是什么也做不好，和别人关系又差，除了能混到这个位子和保住这个位子以外，一无是处。几乎事事搞烂，之后每次我站出来说“当领导也不容易”，“他整天也没闲着”之类的话时，总有一堆人要扁我。
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<br>2 在学校时我也领过一个过百人的社团，那时我知道这样做是在锻炼个人能力，机会难得；那时我还知道自己就是要承担责任，做别人的公仆，处处为大局着想，处处为别人着想――这是我必须做的，而不是什么额外的奉献。别人说“…也不容易…”是能听到的最失败的话。
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<br>3 作为领队，比别人多操心、多奉献是理所应当的事！！！这是你的职责所在，这是大家的信任所在。于别人我们可以理解和体谅，但是于自己而言绝不可以以此为自己开脱。护士的救治病人，警察的冲锋陷阵……首先也都是在尽自己的责任，对自己而言都应尽职尽责，严格要求。
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<br>4 不能说你可能做不好的事情领队做不好也是应当应份的，至少你没出来当领队而他这样做了；也不能说领队做的比我们队员多了是多伟大的事情，工作就无好坏成败之分了，就说不得了。做领队的人听到批评是件高兴的事情，从中可以进步，可以提高――这当然还要看个人的动机如何了。
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<br>B 关于素质
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<br>1 个人素质与是领队还是队员无关，个人素质与有领导能力还是没领导能力无关。一个人的素质如何在任何时候，任何情况下，处理任何事情都能反映出来。团队的素质是由每个队员的素质构成的，绿野的素质是由每个成员的素质构成的，只是领队和斑竹的素质对整体素质构成的贡献或损害要重要的多。
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<br>2 在绿野，对个人(或关系密切的小团体)旅游而言有时要讨论“自助” (有时尤其针对“省钱”议题)，但对大中团队活动而言，首先要讨论“组织”，切不可混淆！这时素质就具体到“领导素质”和“协作素质”。作为队员，如果此时过于强调自助也不一定是好事，可能会因无向心而成为乌合之众。
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<br>3 来到绿野，包括强调独立的人，大多数人是来寻找同游同行的伙伴以及可共同分享的快乐，因此互相奉献和小有要求于情于理都不为过，这也许还是魅力和乐趣所在。流行曾说过：“出来玩就是大家在一起过一段生活。”我们每个人都应该表现出自己好的素质，演好自己的角色，把这段生活过好过痛快。
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<br>4 山里野营也好，坛里论战也好，我们说话做事一定要保持一定的素质呀！我虽初到绿野，但始终视绿野的素质为最重！大家遇事应考虑周全并有所顾全，不可偏颇一词或文过饰非。特别是说话时要多注意！世风日下，世态炎凉，绿野尚是半片净土，若被……我等何枝可依？
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<br>……
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<br>哎，这位说了：“你谁呀你？”
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<br>我没随阿卡去坝上，可贴子看了不少。我招呼人带我去黄花城的贴子老被压下去……5555。我看大家就别吵啦，带俺/随俺们周末去黄花城吧。有奖耶~~~
<br><br><br>Never Stop Exploring. |
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发表于 2003-8-20 00:14:06
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