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对于卡队提出的以下观点很赞同：
综上所述,可以考虑更新领队资历要求为:
1、在绿野ORG注册时间超过一年，对绿野有较深的认识和融入。
2、参加过6次以上绿野1.5级及以上强度的野外穿越活动，有良好表现和组织能力者。
3、或担任过3次以上绿野1.5级及以上强度的野外穿越活动的领队组成员，有良好表现和组织能力者。
4、新晋领队在独立带队前，须在以往活动中担任副领队（或领队组成员），以优良的实际演练（客观评价）完成准领队向领队的过度。
5.新晋领队第一次发帖组队，须以领队组形式,组中需有合格领队.
对于卡队提出的：
对于版主评估新领队的资历,首先,现有的领队自述非常重要,很好地体现了自愿和兴趣驱动/信用等基本准则,甚至可以进一步细化,例如要求列出近期参与领队组计划的链接,以便版主和想报名的队友可以侧面了解;其次,领队履历更是必须的,列上链接更好---技术上,今年推出的发帖领队自动检索功能就非常实用,不过,是否可以把参与领队组的经验也自动罗列出来呢?
从网站管理低成本准则和版主工作量角度,应该鼓励新领队能够以有效的方式,列明这些资历要求,而不是让版主来回翻其发言记录.从沟通角度,也应该鼓励版主多使用提醒和要求补充信息等沟通手段,而不是锁帖删贴等管理手段.
我个人觉得应该是能实现的。整理整理了思路。基本如下：
问题的关键在于发贴人是否拥有领队资历问题。困扰有4：A、他参加了几次这样的活动，是否认路？B、他是否曾经担任过副领队或领队组？C、怎么判断他的履历是否是真实的？D、他参加过的类似活动是否达到了此次活动的相应强度。
现有的制度，是斑竹根据领队履历自述已经翻阅以前的记录来判断该人是否具有领队资格。存在一个量化不准或者说判断的工作量加大的问题（要一点点找信息）
怎么辨别一个山友到底参加了几次不同强度的活动（目前是根据自我自主的完善履历的方式，可有的人觉得写这个麻烦）
依据卡队提出的“4、新晋领队在独立带队前，须在以往活动中担任副领队（或领队组成员），以优良的实际演练（客观评价）完成准领队向领队的过度。”这一观点（我很赞成，这是新领队晋升领队的必要过程），org怎么体现该人是否曾经担任过副领队或者领队组成员呢？（毕竟发贴的人只有一个，在资料里点击发贴记录是看不出来的）
依据以上问题给出操作办法，见图：
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这个图是发贴的时候设计图，其中，很清楚的标注了该次活动的领队组成员有哪些、级别和强度、爬的哪个山、等要素。在提交表单的时候同时写入数据库。
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这个图，在报名的时候直接点报名，即可将ID个人资料里报名必须项提交出来自动进入名单。
根据这2个图的情况，自动生成履历，进入个人资料。即可知道一个人到底是否曾经走过这个山，是否担任过副领队，是否走过6次1.5强度的活动。这样就完善了一个量化的标准，不用斑竹为是否有资力的问题在建设版吵得热火朝天。
同时，在领队选择队员的时候也提供了非常可靠的信息。已帮助决定是否接纳该队员。也就意味着安全因素的强化。
再同时，非常有利于培养新的领队。
还有个建议：建议增加副领队资质的判断。完善由新人-领队助理-副领队-领队这一晋升的全过程。而不是直接由新人―领队这一跨越式的步骤。就因为步骤有跨越，才会有脱节以及矛盾。
暂时想这么多。可以讨论一下。当然 [sign]![]() 小丘Blog:www.xiaoqiu.com.cn[/sign] |
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发表于 2008-12-17 13:18:08
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